…rsi sull' idoneità fisica o meno allo svolgimento delle funzioni di istituto, precisando se l' infermità riscontrata sia permanente ovvero temporanea e se l' interessato sia da considerarsi idoneo all…...
…to alla conservazione del posto viene a cessare qualora II lavoratore anche con più periodi di infermità raggiunga in complesso 12 mesi di assenza nell' arco di 36 mesi consecutivi. Ai fini del tratta…...
…dattamento con ansia e umore depresso, aggravato da attacchi di panico " E dichiarato che tale infermità costituisce malattia professionale invalidante, comportante una riduzione permanente della capa…...
…leto benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un' assenza di malattia o d' infermità"elaborato dall' Organizzazione Mondiale della Sanità e fatto proprio dall' art. 2 del dlgs 81/2…...
…le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l' infermità dipenda dalla nocività delle mansioni o dell' ambiente di lavoro che lo stesso datore di lavoro…...
…. 501/2021 pubbl. il 15/11/2021 RG n. 1167/2020 a a o cui il dato dell' assenza dal lavoro per infermità ha una valenza puramente oggettiva; non rileva, pertanto, la mancata conoscenza da parte del la…...
…le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l' infermità dipenda dalla nocività delle mansioni o dell' ambiente di lavoro che lo stesso datore di lavoro…...
…enza di un pregresso contenzioso tra le parti ormai molto risalente nel tempo, né una presunta infermità di origine professionale. Anche tali censure non sono fondate. E' vero che il precedente conten…...
…ra dell' infermità risulta da documentazione medica in atti (certificato 8 febbraio 2013 doc. 20 ricorrente); b) il periodo dal 17 gennaio 2013 per 5\7 giorni perché la natura dell' infermità trova ri…...
… art. 6 d.l. n. 201/2011 che ha abrogato l' istituto dell' accertamento della dipendenza dell' infermità dalla causa di servizio ai fini della concessione dell' equo indennizzo e della pensione privil…...